（四川日报）偏远地区靠什么留住人才？
2010-03-14 11:57:47作者：川报集团特派记者胡彦殊 来源：四川在线 四川日报 点击数：
网友点题
网友“cat0007”发帖：引导人才走向偏远乡村，当然可以实行轮换制。不过当名誉和收入都超过大城市的时候，人才想必也有扎根的念头了。
川报集团特派记者胡彦殊
连日来，出席全国“两会”的四川代表在分组审议中，“偏远地区人才缺乏”一直是个很热的话题。
那么，网友“cat0007”在帖子中提到的轮换制、收入、名誉，是不是留住人才的妙招？
网友：高薪能不能留住人？代表：收入多少才算“高”？
“农业局经济作物站想进个大专生，招了3年都没招到。”巴中市清江果药开发研究会理事长曹家福代表认为，主要原因在于工资收入太低。
提高收入是不是就能留住人？泸州市纳溪区政府副区长马宗慧代表介绍，实行绩效工资后，在偏远地区任教的老师，其年收入比其他地方要高出4000元左右，但从现实情况来看，4000元的吸引力并不大，偏远地区教师的流失率仍然很高。她建议，还应该适当解决他们的住房问题，比如，允许一些教师申请廉租房。
为吸引人才,阿坝州九寨沟县开出的条件更为优越：具备博士学历的医生，给安家费50万元、年薪20万元。不过,县委书记李为国还是很无奈——他委托省城一家医院帮忙招聘，仍一无所获。
李为国代表对于这样的结果也表示理解：“能达到我们要求的医生，在成都或者其他城市恐怕也能挣这么多，但生活条件就有天壤之别了。且不说交通条件，就是文化娱乐生活，在九寨沟县显然要比成都单调许多，引进的医生不是呆一天两天，我们要求了一定的年限——如果都干个一两年就走了，50万元安家费的成本就太高了。”
高收入对人才的吸引力是显而易见的，但收入不能无限地往高走，既要考虑到当地和用人单位的承受能力，用人单位也肯定要掂量值不值的问题。四川农业大学教授任正隆代表认为，不同的人到底拿多少才算“高”？这个问题并不好拿捏。
网友：“名誉”能不能留住人？代表：偏远地区要有发展的势头，人才才能看到发展的空间
“名誉”在代表们看来，就是个人事业发展的空间。
马宗慧代表介绍，政府扶持偏远地区卫生事业发展，配备了许多先进的诊疗仪器和设备，希望能在硬件上创造一个好的工作环境。但现实情况是，由于技术人才的缺乏，很多设备无法完全发挥作用。
王正荣代表认为，医生的职业发展有其自身的特殊性，在偏远地区的医院，即使设备上可以与大医院达到相当的水平，但是缺乏与相同水平医生交流的机会，加上病人的数量相对有限，这对于医生的个人成长并不利，对于年轻医生尤其如此。
不过，曹家福代表认为，农村是刚毕业的大学生施展才华的广阔天地，现在就业压力大，不如先到农村来锻炼，一方面积累经验，另一方面也可以积累一些“资本”，比如以后考研，或者考公务员都可以享受优先政策。
任正隆代表认为，越是艰苦的地方，往往可以有更大的作为空间，有作出更大的成绩的可能，事业上的成就感是留住人的关键。就偏远地区而言，最重要的就是加快发展，只有整个地区都有发展的势头，人才才能看到发展的空间。
网友：机制能不能留住人？代表：就地培养“土专家”才干得久
“在成都可能要花四万二，在县医院只花了一万六。”自从当地医院有了来自成都的脑外科和骨科医生的加盟，九寨沟居民不需要再前往成都就诊。这两位医生是九寨沟县医院从省城一家医院“借”来的，李为国代表介绍，两家医院建立了合作机制。
王正荣代表表示，这种“支医”机制，在我省一直都有，不少医院都有硬任务。但具体操作起来并不简单，全省有4000多个乡镇卫生院，起码有1000多个需要支援，需求量非常大，加上不少大医院都是专科医院，但到基层什么病都要看，专科医生并不适合。
对于这样的支援机制，任正隆代表认为，尽管可以解决一些问题，但并不是长久之计，更长远的是培养自己的人才队伍。针对以前送出去培训的人多数都不愿意再回来的情况，王正荣代表补充，应该就地进行人才培训，但由于国家对参加医生培训的人员有相关的学历要求，而偏远地区达到要求的人偏少，因此他建议国家降低参加培训和考试的准入条件，同时对其行医的资格证书进行区域限制，保证其在接受完系统学习后留在当地行医。
曹家福代表认可这个观点，就农业而言，他觉得乡土专家的潜力还没有完全发挥出来。
（本报北京3月7日电）本版图片由川报集团特派记者尹钢欧阳杰 摄
网友“cat0007”发帖：引导人才走向偏远乡村，当然可以实行轮换制。不过当名誉和收入都超过大城市的时候，人才想必也有扎根的念头了。
川报集团特派记者胡彦殊
连日来，出席全国“两会”的四川代表在分组审议中，“偏远地区人才缺乏”一直是个很热的话题。
那么，网友“cat0007”在帖子中提到的轮换制、收入、名誉，是不是留住人才的妙招？
网友：高薪能不能留住人？代表：收入多少才算“高”？
“农业局经济作物站想进个大专生，招了3年都没招到。”巴中市清江果药开发研究会理事长曹家福代表认为，主要原因在于工资收入太低。
提高收入是不是就能留住人？泸州市纳溪区政府副区长马宗慧代表介绍，实行绩效工资后，在偏远地区任教的老师，其年收入比其他地方要高出4000元左右，但从现实情况来看，4000元的吸引力并不大，偏远地区教师的流失率仍然很高。她建议，还应该适当解决他们的住房问题，比如，允许一些教师申请廉租房。
为吸引人才,阿坝州九寨沟县开出的条件更为优越：具备博士学历的医生，给安家费50万元、年薪20万元。不过,县委书记李为国还是很无奈——他委托省城一家医院帮忙招聘，仍一无所获。
李为国代表对于这样的结果也表示理解：“能达到我们要求的医生，在成都或者其他城市恐怕也能挣这么多，但生活条件就有天壤之别了。且不说交通条件，就是文化娱乐生活，在九寨沟县显然要比成都单调许多，引进的医生不是呆一天两天，我们要求了一定的年限——如果都干个一两年就走了，50万元安家费的成本就太高了。”
高收入对人才的吸引力是显而易见的，但收入不能无限地往高走，既要考虑到当地和用人单位的承受能力，用人单位也肯定要掂量值不值的问题。四川农业大学教授任正隆代表认为，不同的人到底拿多少才算“高”？这个问题并不好拿捏。
网友：“名誉”能不能留住人？代表：偏远地区要有发展的势头，人才才能看到发展的空间
“名誉”在代表们看来，就是个人事业发展的空间。
马宗慧代表介绍，政府扶持偏远地区卫生事业发展，配备了许多先进的诊疗仪器和设备，希望能在硬件上创造一个好的工作环境。但现实情况是，由于技术人才的缺乏，很多设备无法完全发挥作用。
王正荣代表认为，医生的职业发展有其自身的特殊性，在偏远地区的医院，即使设备上可以与大医院达到相当的水平，但是缺乏与相同水平医生交流的机会，加上病人的数量相对有限，这对于医生的个人成长并不利，对于年轻医生尤其如此。
不过，曹家福代表认为，农村是刚毕业的大学生施展才华的广阔天地，现在就业压力大，不如先到农村来锻炼，一方面积累经验，另一方面也可以积累一些“资本”，比如以后考研，或者考公务员都可以享受优先政策。
任正隆代表认为，越是艰苦的地方，往往可以有更大的作为空间，有作出更大的成绩的可能，事业上的成就感是留住人的关键。就偏远地区而言，最重要的就是加快发展，只有整个地区都有发展的势头，人才才能看到发展的空间。
网友：机制能不能留住人？代表：就地培养“土专家”才干得久
“在成都可能要花四万二，在县医院只花了一万六。”自从当地医院有了来自成都的脑外科和骨科医生的加盟，九寨沟居民不需要再前往成都就诊。这两位医生是九寨沟县医院从省城一家医院“借”来的，李为国代表介绍，两家医院建立了合作机制。
王正荣代表表示，这种“支医”机制，在我省一直都有，不少医院都有硬任务。但具体操作起来并不简单，全省有4000多个乡镇卫生院，起码有1000多个需要支援，需求量非常大，加上不少大医院都是专科医院，但到基层什么病都要看，专科医生并不适合。
对于这样的支援机制，任正隆代表认为，尽管可以解决一些问题，但并不是长久之计，更长远的是培养自己的人才队伍。针对以前送出去培训的人多数都不愿意再回来的情况，王正荣代表补充，应该就地进行人才培训，但由于国家对参加医生培训的人员有相关的学历要求，而偏远地区达到要求的人偏少，因此他建议国家降低参加培训和考试的准入条件，同时对其行医的资格证书进行区域限制，保证其在接受完系统学习后留在当地行医。
曹家福代表认可这个观点，就农业而言，他觉得乡土专家的潜力还没有完全发挥出来。
（本报北京3月7日电）本版图片由川报集团特派记者尹钢欧阳杰 摄
